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投行扩张与新设营业部撞车 券商闹起定向人才荒

一面裁裁裁、一面招招招,券商裁员又招人的戏码正渐次上演。

除了个别券商发展阶段的特殊性之外,当前券商行业的一个普遍现象是:弱市原有的一线基层经纪业务人员考核压力大,但今年获批的300多家营业部却闹起人才荒,营业部总经理仍缺人才。

更突出的是券商大投行业务。受益于“提高直接融资比例”的大趋势,无论是新三板、固定收益,还是并购、首次公开募股(IPO)等业务,扩张势头凶猛,招聘规模动辄上百人。

投行扩张势头猛

在部分券商裁员或降薪的趋势下,九州证券近日600人的招聘规模引起业内的巨大反响。

九州证券招的是投行业务团队。在目前17个团队基础上还要扩招15~20个团队,年内投行人员规模将达600人。

值得注意的是,并非只有九州证券准备发力投行业务。大投行是各家券商持续发力的板块,这从今年的招聘规模可见一斑。业内人士分析,具体原因主要有三点。

一是新三板业务。分层制度推出在即,政策红利产生对资金的吸引力,而且新三板市场仍未饱和,近两年也有不少中小券商借助人海战术在该业务上弯道超车,原本布局还未完成的券商仍在大肆招聘。

近日,海通证券发布新三板和结构融资部(北京)的急聘通知,拟招聘法律岗、财务岗等若干人员,并要求有注册会计师(CPA)资格、律师执业等资格的优先。西南证券今年的招聘也涉及新三板等投行部门。

二是固定收益业务。债券市场去年迎来公司债的井喷,规模成倍增长,给券商创造的利润非常可观,有的券商固收业务的贡献甚至占总收入的一半。有业内人士预计,今年或将延续去年的债券发行高峰,不只一家券商在继续壮大队伍。

招商证券甚至打出投资银行家“百人招聘计划”,主要招聘以固定收益、并购等为主的投行人员。财通证券也拟招聘更多的股权融资、债券融资、并购融资团队。华林证券的招聘也包括固定收益事业部3人。五矿证券的固定收益事业部也在招聘承销项目经理、交易员等。

三是并购业务。并购不太容易受到市场的牛熊切换影响,加上在中国产业升级的过程中并购重组不缺机会,有的券商想补足这块短板,有的券商继续扩张。

营业部也闹人才荒

虽然A股成交低迷,但券商大投行业务仍有很大空间,上述逆势招人的券商,招聘范围主要以债券、并购、新三板、IPO等投行人员为主。

一位业内人士透露,一线经纪业务人员今年面临的业绩考核压力大,其所在的券商明确要求亏损的营业部负责人调岗或离任。

另一方面,今年各地监管机构又批复核准约40家券商新设300多家分支机构。新设营业部或分公司急需人才,尤其是总经理等岗位。

“新营业部最缺的是负责人。”一位券商高管表示,券商营业部扩张速度已超过人才培养速度,新营业部负责人最为重要,多由总部营销骨干调任。

一些券商新设分支机构的业务范围并不局限在证券经纪业务,有的几乎包括券商的全牌照业务,包括证券投资咨询、财务顾问、证券承销与保荐、证券资产管理、融资融券、证券投资基金销售和代销金融产品等业务,人员结构亦需调整。

据了解,西南证券除了扩招投行业务人员之外,还有59家营业部对外招聘。另外,正处在快速扩张中的九州证券也在招聘经纪人。